採用FAQ

採用に関して皆さまからよくご質問いただく内容をQ&A形式でご紹介します。

採用・選考について

Q.プログラミング未経験でも、プログラマーになれるでしょうか?

A.もちろん可能です。実際に、当社では多くの文系出身者がプログラマーとして活躍しています。
教育・研修制度も充実しており、文理問わず活躍できるフィールドがありますので、自信を持ってチャレンジしてください。


Q.採用選考のステップを教えてください。

A.応募(履歴書提出)→ 適性検査 → 面接(1回) → 内定
となります。

Q.選考ではどのようなことを重視されますか?

A.当社では「協調性」・「自主性」・「創造性」の3点を大切にしています。
そのような部分が垣間見えるのが面接だと考えているため、面接は大きなポイントとなってきます。
当社への志望動機やご自身の経験に基づくエピソードなどをじっくりお伺いしようと思います。
肩の力を抜いて、リラックスしてお話しください。

Q.募集職種を教えてください。

A.技術職(プログラマー、システムエンジニア)のみ募集しています。

入社後の働き方について

Q.入社後の配属はどのように決まりますか?

A.配属については、面接時・研修時の人物評価、各人の適性や各部署のニーズを踏まえて決定します。

Q.転勤はありますか?

A.会社から転勤を強制されることはありません。
ですが、本人が希望すれば札幌本社もしくは東京営業所への異動が可能です。

Q.プロジェクトの一般的な規模や顧客先常駐の割合はどのくらいですか?

A.プロジェクトによって多少前後しますが、規模は5~10名程度、期間は数カ月~数年と様々です。
プロジェクトの約60%は客先常駐ですが、原則他の北央社員と共にプロジェクトを担当するため、一人で参画することはありません。

Q.評価はどのようにされますか?

A.キャリアパス制度を導入しています。

年に2回上司と相談し、自らが達成すべき目標を定め、その目標に対しての達成度合いとプロセスで評価を行います。
半年ごとに上司と面談を通して、評価に対してのフィードバックが行われます。

Q.勤務時の服装について教えてください。

A.本社では、男性は原則スーツ着用、女性は清潔感のある服装であれば私服勤務OKです。
お客さまのオフィスにて常駐勤務する場合は、お客さま先の規定に従います。

Q.在宅勤務は可能ですか?

A.可能です。
ただし、新入社員に会社の文化や業務プロセスを理解してもらうには対面でのコミュニケーションが不可欠だと考えているため、入社されてから一定期間は出社をお願いしています。

待遇・福利厚生について

Q.残業や休日出勤はどれくらいありますか?

A.プロジェクトによって異なりますが、システムの納期間近の場合など、業務のピーク時には残業や休日出勤が発生する場合もあります。
ただし、ずっとその状態が続くわけではありません。
当社の月平均所定外労働時間は13時間ほどです。
また、個々人の残業・年休状況を随時確認して特定の社員に負荷がかかりすぎないよう配慮しています。

Q.どのような休暇制度がありますか?

A.有給休暇・年末年始休暇はもちろんのこと、夏季休暇・慶弔休暇・介護休暇に加えて産前産後休業・育児休業など、性別問わず全社員が働きやすい環境を整えています。