従業員エンゲージメントの向上

当社は、従業員のエンゲージメント向上を目指し、さまざまな取り組みを行っています。従業員が働きやすく、充実した職場環境を提供することが、企業の成長と成功に繋がると信じています。

ウェルビーイングサーベイの毎月実施

従業員の健康と幸福を定期的に把握し、改善点を見つけるために毎月ウェルビーイングサーベイを実施しています。

資格試験合格者へのお祝い金制度

従業員のスキルアップを奨励し、資格試験に合格した従業員にはお祝い金を支給しています。

ハラスメント防止への取り組み

ハラスメント(セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントおよび妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントなど)を防止への取り組みとして、従業員が遵守すべき事項や防止するための措置等を「ハラスメント防止規定」として定めています。

介護休暇制度

家族の介護が必要な従業員をサポートするため、介護休暇制度を設けています。

従業員が運営する「北央情報サービス親睦会」の活動をサポート

従業員同士の親睦を深めるため運営されている「北央情報サービス親睦会」の活動をサポートしています。

 

これらの取り組みを通じて、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体のエンゲージメント向上を目指しています。