法定福利厚生
法律で会社から社員へ提供が定められている待遇
社会保険、法定休暇、健康診断等
健康保険「協会けんぽ」、介護保険(満40歳より)
厚生年金保険、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出金
健康診断は毎年6月頃実施(全社員)
法定休暇:年次有給休暇や生理休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員休暇
法定外福利厚生
法律では提供の義務は定められていないが、会社の判断で社員へ提供する待遇
慶弔見舞金、特別休暇
慶弔見舞金:本人の結婚や出産祝い、3親等の方の葬儀での香典等
特別休暇:夏季休暇、結婚・葬儀の休暇等
健康優良表彰
年一回の健康診断結果において、健診結果が良好だった方、再検査を受検し健康改善に努めた方を表彰し、奨励金を贈呈します。
万歩計記録表彰
全社員に万歩計を支給し、毎日の歩数を記録していただきます。年間歩数の上位者を表彰し、奨励金を贈呈します。
永年勤続表彰
勤続年数10年および20年の方を表彰し、特別奨励金を贈呈します。
資格取得お祝金
情報処理に関する資格(会社が認めた資格)を取得した場合、取得した資格の難易度によりお祝い金を贈呈します。
業務優良者表彰
業務成績が特に優れており他の模範となる方を上長推薦により表彰し、特別奨励金を贈呈します。
インフルエンザ予防注射補助
インフルエンザ予防注射を受けた方へ、接種費用を上限3,000円以内で補助します。